Индивидуальная корпоративная программа на страже здоровья работающих

Программа «Укрепление здоровья работающих» разработана в рамках реализации национального проекта «Демография» и региональной программы Краснодарского края «Укрепление общественного здоровья» в целях улучшения показателей здоровья работников, профилактики хронических заболеваний, повышения производительности труда, формирования культуры общественного здоровья среди работников.

 

Государство взяло уверенный курс на увеличение продолжительности жизни граждан. Особое внимание уделяется трудоспособному населению, трудовым коллективам.

Главная задача корпоративных программ – способствовать созданию на рабочем месте условий, позволяющих сохранить здоровье и благополучие сотрудников, своевременно скорректировать у них факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний таких, как: повышенное артериальное давление, курение, чрезмерное употребление алкоголя, избыточная масса тела, низкий уровень потребления овощей и фруктов, гиподинамия.

Современный человек проводит на работе значительную часть своей жизни. Поэтому создание рабочих мест, позволяющих сохранить здоровье сотрудников и скорректировать факторы риска, является важнейшим компонентом формирования общественного здоровья. Программа разрабатывается под каждое учреждение с учетом его специфики и возможностей. Укрепление здоровья работающих – это не только работа медиков, но и администрации, и сотрудников предприятия. Например, обустроить рабочие места согласно требованиям, выделить место для курения сотрудников, выделить и оборудовать комнату отдыха для сотрудников и т.д. может только работодатель.

В 2022 году программа мероприятий по укреплению общественного здоровья реализуется в ОАО «Аэропорт Анапа». Участниками программы стали сотрудники учреждения, координатором и разработчиком – отделение медицинской профилактики городской больницы Анапы.

Для формирования Программы проведено начальное (стартовое) обследование сотрудников аэропорта, анализ показателей здоровья работников данного предприятия, произведена оценка производственных и средовых факторов, влияющих на здоровье работников, потребности работников, потенциальных ресурсов для реализации программы.

 

Реализация программы шла по нескольким направлениям: подготовка и предоставление наглядной агитации организации, оформление тематических стендов, анкетирование сотрудников, лекции-презентации, комплексное (стартовое) обследование, консультации узких специалистов и проведение различных исследований с анализом результатов, динамическое наблюдение за состоянием здоровья сотрудников предприятия.

 

В стартовом обследовании приняли участие более пятисот человек. Комплексное обследование включало антропометрические измерения, расчет индекса массы тела, измерение артериального давления, экспресс-анализ общего холестерина и глюкозы в крови, исследование состояния сердца на кардиовизоре. Если у человека выявлялись отклонения от нормы по каким-либо показателям, ему назначались дополнительные исследования (ЭКГ, УЗИ, биоимпедансометрия) с консультацией узкого специалиста.

 

На основании комплексного обследования были выявлены факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний у сотрудников аэропорта:

1) курение – у 186 человек (36,9% от общего числа осмотренных работников),

2) неправильное питание – у 335 человек (66,5%),

3) низкая двигательная активность - у 312 человек (61,9%),

4) стресс на рабочем месте – у 229 человек (45,4%),

5) повышенное АД - у 99 человек (19,6 %),

6) повышенная глюкоза в крови – у 43 человек (8,5%),

7) избыточная масса тела - у 311 человек (61,7%),

8) повышенный уровень холестерина - у 75 человек (14,9%).

Фактор пагубного употребления алкоголя и риск возможной алкогольной зависимости не выявлен.

 

За время реализации программы сотрудники аэропорта побывали на лекциях-презентациях по темам: «Профилактика потребления табака», «Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями», «Здоровое питание и рабочее место», «Повышение физической активности», «Сохранение психологического здоровья и благополучия». Перед слушателями выступили нарколог, эндокринолог, врач по спортивной медицине, педагог-психолог. Сотрудникам вручили тематические наглядные материалы, а на рабочих местах были оформлены стенды.

 

Стоит отметить, что предприятия, участвующие в реализации индивидуальной корпоративной программы, также вносят ряд изменений в свою деятельность: разрабатывают внутренние нормативные документы, оформляют рабочие места, места для курения, приема пищи, двигательной активности, места общего пользования, организуют командно-спортивные мероприятия и пр.

 

Программа рассчитана на 3 года. Совместная работа продолжается.